cinquièmement, mettre en place des structures pertinentes au sein de l’association qui sont dédiées à l’embauche et à la rétention des femmes sur les chantiers. « Notre société évolue, et avec elle, le monde du travail change et s’adapte continuellement. Les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, mais elles restent encore gravement sousreprésentées dans l’industrie de la construction », déclare Guillaume. « Nous voulons changer cela. » Et promouvoir une meilleure mixité sur les chantiers est payant, ajoute-t-il. Cela signifie que les employeurs ont accès à un plus grand bassin de main-d’œuvre qualifiée, qu’ils bénéficient d’avantages concurrentiels et qu’ils ont une équipe plus performante et plus innovante. D’ailleurs, l’une des choses les plus importantes que les employeurs peuvent faire pour mieux intégrer les femmes sur les chantiers de construction est d’adopter une politique de prévention du harcèlement CONSTRUCTION SOURCE QUÉBEC
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